Куратор лечения - профессия нового времени. Мотивация и “подводные камни”

Практика перевода на оплату за результат сотрудников службы сервиса

KPI для администратора — польза и риски для руководителя клиникиПрактика перевода на оплату за результат сотрудников службы сервиса

31

марта

10:00 - 12:00

Бизнес-завтрак для руководителей

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Опоздания, конфликты с руководителем ...

Сотрудник не работает, а увольняться отказывается

Как действовать в случае кражи или прогула?

Иногда единственный выход — увольнение!


 Вопросы, которые мы получили от руководителей в  январе и феврале 2020 года:

Владелец 

Сколько платить? Лучше найти или вырастить своего?

HR

Где найти? Куратор обязательно должен иметь медицинское образование?Может ли куратор находится в кабинете и как лучше организовать его рабочее место?

Руководитель  

А какие компетенции должны быть у куратора? Как избежать конфликтов между куратором и врачом

Директор по развитию

За что должен отвечать куратор, кроме выполненного плана лечения?Как привязать оплату труда куратора к KPI ?

Владелец

Как расстаться без рисков суда и проверок трудовой инспекции?

Управляющий

А может быть лучше договориться?


 В любой ситуации главное — опираться на нормы Трудового Кодекса!

31

МАРТА

2

ЧАСА

15

МЕСТ 

2

ЭКСПЕРТА

2 000

РУБЛЕЙ

На бизнес завтраке обсудим:

Ключевые задачи

Ключевые задачи должности и как оценивать эффективность куратора на примере кейсов из практики

Сколько платить

Система мотивации для кураторов связанная с результатом KPI

Качественные KPI  

Почему нужны качественные KPI, а не только финансовый результат

Новая должности 

Как подготовиться к введению новой должности в систему внутреннего маркетинга клиники

Типичные ошибки

Типичные ошибки руководителя клиники при введении куратора

На встрече обсудим:

УСЛОВИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПОДБОРА В 2020

-Анализ медицинского рынка труда 2019

-Новые должности. Как и где искать кураторов лечения

-Как меняется подход к найму персонала в клиниках

AGILE ФОРМАТЫ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА КЛИНИК

-Новые методики обучения коммуникациям для администраторов и специалистов

-Как оцифрововать динамику и оценить результаты обучения

-Онлайн Vs Очные форматы

SCRUM-ПОДХОДЫ В УПРАВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

-Управление изменениями - ключевая компетенция современного руководителя  в VUCA среде

-Как проводить улучшения, если ваши сотрудники — миллениалы

-EQ Vs IQ или почему эмоциональный интеллект команды зелено-бирюзовых побеждает и кто такой VQ 

ГДЕ И ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ ОЖИДАТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПОДБОРА В 2020

-Анализ медицинского рынка труда 2019
-Новые должности. Как и где искать кураторов лечения

-Как меняется подход к найму персонала в клиниках

AGILE ФОРМАТЫ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА КЛИНИК

-Новые методики обучения коммуникациям для администраторов и специалистов
-Как оцифрововать динамику и оценить результаты обучения

-Онлайн Vs Очно

SCRUM-ПОДХОДЫ В УПРАВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

-Управление изменениями - ключевая компетенция современного руководителя  в VUCA среде
-Как проводить улучшения, если ваши сотрудники -миллениалы

-EQ Vs IQили почему эмоциональный интеллект команды зелено-бирюзовых побеждает и кто такой VQ 

Эксперты дискуссии:

Мария Камнева

ЭКСПЕРТ ПО ВНУТРЕННЕМУ МАРКЕТИНГУ, КОНСУЛЬТАНТ ПРОЕКТОВ ПО ВНЕДРЕНИЮ БИЗНЕС-ЕДИНИЦЫ "КУРАТОР" В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Наталья Переверзова

КОНСУЛЬТАНТ ПРОЕКТОВ ПО ВНЕДРЕНИЮ БИЗНЕС-ЕДИНИЦЫ "КУРАТОР" В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Алексей Никифоров

КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР

Мария Камнева

ПРОГРАММНЫЙ ДИРЕКТОР, РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ BE WINNER, КОНСУЛЬТАНТ ПО РАЗВИТИЮ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Марина Орлова

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ КЛИНИЧЕСКИХ КОММУНИКАЦИЙ, ВЕДУЩИЙ ТРЕНЕР 

Елена Шестопалова

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР НАПРАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО РЕКРУТИНГА В КЛИНИКАХ

Бизнес-завтрак для руководителей,

31 марта 2020 г.

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Связаться с нами:

Мы помогаем медицинскому бизнесу развиваться